전문직 수익 구조,
정확히 알고 관리합니다

별산제는 간판은 하나이지만 각 구성원이 독립된 사업부처럼 운영되는 구조입니다.
수임료·자문료 등 매출, 인건비·임대료 등 비용처리 뿐만 아니라 세무조정 방식도 별산팀별로 구분해야 각자의 세금을 정확히 계산할 수 있습니다.
공통경비는 안분 기준을 명확히 정해야 구성원 간 갈등을 예방합니다.

구분기장이 제대로 이루어지지 않으면 사유가 불분명한 출금이 가지급금으로 처리됩니다.
가지급금은 세법상 법인이 대표자에게 빌려준 돈으로 간주되어 법정이자율 4.6%의 인정이자에 대한 추가 법인세가 부과되고, 인정이자는 대표자의 상여금으로 처리되어 근로소득세까지 이중으로 부과됩니다.
구분기장은 단순한 장부 관리가 아니라 대표자 개인의 세금 리스크를 예방하는 안전장치입니다.

별산제 전문직 사무소는 세후 급여(넷급여) 제도로 운영되는 경우가 많습니다.
고정급과 상여가 매달 변동되는 경우 급여지급액이 달라져 관리에 어려움이 생기는데,
급여와 원천세의 귀속 계산을 정확히 처리하지 않으면 원천세 신고 오류와 가산세가 발생하고 연말정산 시 추가 납부 문제로 이어집니다.

수임료를 그대로 상여로 가져가면 근로소득으로 합산되어 종합소득세 세율이 급격히 높아지고 4대보험 부담도 커집니다. 매년 적법한 배당 절차를 통해 배당과 상여금의 최적 조합을 찾는 것이 장기적으로 훨씬 유리합니다. 이를 위해서는 법인 개업 초기부터 명확하고 꼼꼼한 기장과 세무조정이 필요합니다.